作為國家、省級高新技術企業，有氟密之所以不斷超越，持續輝煌，是源于核心技術的擁有、高效管理的實施，以及與之相隨的技術、管理、營銷和文化等企業全方位的創新。
　　20年、先后榮獲福建省高新技術企業、中華氟閥之星、全國工業防腐蝕企業20強、福建泉州市百強企業、獲國家重點新產品、福建省科技進步獎、創新獎，區域名牌商標和首屆世界閥門十大閥門品牌。而這組數據和榮譽對出生"貧寒"的企業而言，意味著什么？意味著敢為人先，意味著創新與超越?？偨Y有氟密的發展歷程：就是在創新中超越，在超越中創新。
　　持續技術創新，增強競爭實力
　　建廠伊始，中核蘇閥這棵生長在福建第一臺閥門制造誕生地永強的"幼苗"，和當時許多新生企業一樣，工廠狹小，人才匱乏，設備簡陋，技術落后，只能憑工藝進行模仿生產。作為當時主導產品的襯氟球閥、蝶閥，中核蘇閥人邊設計邊試驗，靠螞蟻啃骨頭的精神完成試制。由于對氟塑材料的性能了解的不足，工藝技術的落后，造成了近40萬元的損失，給當時的福建氟塑料加工機械廠（公司前身）提出了許多課題。中核蘇閥深知知識和技術及人才的迫需性，于是公司開始廣納賢才。根據市場需要，企業開展了多品種的研發和試制工作，到上世紀90年代，生產的有氟密襯氟閥門已形成系列，其中10多個產品研發成功并獲得多個國家發明專利。其中，襯氟蝶閥、球閥分別獲得國際發明金獎，世界尤里卡金獎。產品暢銷全國及歐美，東南亞等20多個國家和地區。
　　不斷的探索和研發，提高了企業的創新思維。敢于探索的有氟密人，雖技術遭遇過挫折，但錘煉了閥門人的意志，也形成了而二十字的企業精神——信譽是企業騰飛的翅膀、質量是企業永恒的主題。
　　正如機遇只垂青有心人一樣，不斷的努力與探索，有中核蘇閥有幸成為了防腐閥門這個行業領軍者。為了民族工業的快速發展，工業防腐領域加快了她引進消化吸收的步伐，中核蘇閥在這個"加快"過程中，靠創新受益匪淺。每年生產近10萬臺襯氟閥門及泵管道產品，不僅使企業擁有了大量用戶群，而且造就了一批技術人才。結構調整后，面對殘酷的市場競爭，敢于創新，對調節閥進行了創新性設計，智能高效襯氟調節閥研發獲得成功后，又嘗試與核閥技術對接。
　　隨著工業防腐閥門產品結構的調整，中核蘇閥的創新精神得到了國家科技部門的認可，襯氟閘閥在2005年度被納入國家火炬計劃。面對同行間的競爭，中核蘇閥將聚四氟乙烯襯氟球閥、蝶閥、閘閥、截止閥、止回閥、旋塞閥、隔膜閥、離心泵、管道配件、補償器產品，每一次演變就是一次創新，一次超越。
　　海闊憑魚躍，市場任你闖。中核蘇閥在超越模仿思維的前提下，每年按銷售收入的5%投入到技術開發之中，利用創新精神，開始原始創新、集成創新及消化吸收后的再創新，短短10年間共研制15個新產品，在為工業防腐蝕閥門制造業全面自動化、智能化作出巨大貢獻的同時，也開始了她跨越式的發展之路。
　　在創新道路上，能夠跟進與掌控世界先進技術，充分利用科技成果分不開的。為提高對新技術、新工藝及新材料的應用能力，解決各種資源缺乏和瓶頸問題，中核蘇閥積極探索和實施與科研院所建立技術合作聯盟，健全企業技術創新和應用體系，以技術發展戰略促進核心競爭力的提高。近年，隨著技術和制造兩大戰略聯盟的建立與完善，中核蘇閥已由傳統的橄欖型企業變成了啞鈴型企業，從而能更好地將主要精力投入到企業的品牌戰略中。隨著高端閥門輸送裝置、給國內外石油、化工、制藥、水利、電力、軍工等防腐蝕工程的設備裝置起到了巨大的作用，中核蘇閥的市場地位和國內國際知名度得到迅速提高。
　　完善管理創新，實施精細工程
　　針對國內外群"狼"共舞的局面，以及閥門行業改革步伐的高速推進，中核蘇閥以夯實基礎管理為重點，狠抓"五年調整"和"精細管理"，實現了由"經驗型、粗放型、人治型"管理向"精細化、制度化、規范化"管理的逐步過渡，通過實施"精細管理工程"，形成了精益求精的工作理念，鑄就了中核蘇閥特有的精細文化。
　　創建精細工程，提升制造能力。中核蘇閥通過拓展與提升MRPⅡ/ERP管理系統等三大信息平臺，建立敏捷、高效、低成本生產制造、物流管理和從市場到市場的ERP大閉環運行等三大體系，使整個生產周期在原有基礎上壓縮20%，平均庫存控制在年產值的20%以內，物流周轉次數大于3.5次，物料配送規模達總體物流規模的20%。這些創新型管理的實施，使企業核心制造能力和專業化生產優勢接近或向國際同行水平沖刺。
　　倡導品牌意識，培育質量文化。中核蘇閥通過內、外培訓，提高檢驗隊伍及操作工的素質與技能，使高級工的比例接近70%；質量自控活動啟動后，自控面接近90%；為滿足市場需要，健全了質量管理體系并有效運行，確保企業持續具備良好的質量聲譽。
　　構筑信息平臺，提高反應能力。通過統一信息化平臺，中核蘇閥實現了內外信息資源的整合與協同，其中包括客戶關系管理與供應鏈管理，以數據信息化實現精細管理，以流程信息化實現業務規范，以決策信息化改善企業經營，提高了企業的快速反應能力。 　　完善人才結構，提升整體素質。"實現企業持續穩定發展，關鍵是人才。"這個地球人都知道的道理，中核蘇閥將它落實在行動上：引進成熟型人才，適當招聘大學畢業生（作儲備），（立足內部）實施內培外訓，培養科技帶頭人，建立能上能下的淘汰機制和成長通道，確保"三支隊伍"（經營管理、專業技術、技術工人）日臻完備；建立滿足個性化需求的培訓體系，實行人文管理，極大地激發了全員提升素質的積極性，學習型企業自然形成，并涌現出了等中國企業改革十大杰出人物、寧德市勞模、福建省優秀進城務工人員和各地優秀外來務工人員。企業綜合素質的整體提高，為創新工作的全方位開展打下了堅實的基礎。
　　強化成本意識，提高盈利水平。在經濟全球化的今天，成本控制已成為企業參與國內、國際競爭的重要優勢，并成為企業利潤增長的重要手段。通過健全激勵機制，有中核蘇閥實現了降低產品單位成本，提高盈利水平和價格競爭力的目的。規范的企業預算管理體系，健全的預算考核制度，使常中核蘇閥的盈利水平逐步提高，通過發揮利潤中心在成本管理中的作用，實施由工時分配體制向經濟效益分配體制的逐步過渡，中核蘇閥實現了各種投資效能的進一步提高。
　　強化營銷創新，滿足市場需求
　　市場競爭的加劇，主被動關系的更替，要求企業必須具備全新的市場營銷理念。業人明白：不怕市場疲軟，就怕精神疲憊。本著"一切為了用戶，為了用戶一切"的宗旨，中核蘇閥形成了"誠信至上，服務永遠"的核心經營理念。
　　中核蘇閥憑借其過硬的基礎優勢和真誠的合作意愿，相繼與龍蟒集團、齊魯石化（集團）及日本華爾卡等多家企業建立起密切合作關系，促進了彼此間的文化交融，提高了核心競爭力，實現了做優做強、共進雙贏的目標。今后，中核蘇閥將繼續與更多石化企業建立密切合作關系，確保共同發展，并借此鞏固和發展企業的市場份額。密切合作關系的建立，將使雙方能緊密圍繞技術裝備、大修改造、零配件保障、共同研發、信息交流、服務支撐等六個方面構建全面、長期、緊密、穩定的密切合作平臺，勢必使雙方在"六個平臺"的構建和密切合作過程中取得"雙贏"。
　　中核蘇閥始終秉承"一主兩翼，三分天下"的主導思想，在構建技術裝備平臺、大修改造平臺及零配件保障平臺的基礎上，又相繼構建了共同研發平臺和信息交流平臺。這些平臺的創建，全面拓展了國際國內各項業務，并擬定了對其進口設備更新換代的技術方案。在大修業務如火如荼開展的同時，中核蘇閥狠抓零配件營銷創新，實施"四張牌"戰略：打好"質量牌"--發揚精細觀念，大處著眼，小處著手，嚴把質量關；打好"服務牌"--以誠信為基礎，以服務為宗旨，構筑信譽堡壘；打好"技術牌"--以科技為先導，聚集人才，追求卓越，以絕對實力競爭市場；打好"價格牌"--價廉物美，物有所值，真正走出了一條戰略化的特色經營之路。
　　注重文化創新，打造企業品牌
　　中核蘇閥認為，文化與企業，一個是人類精神卷宗，一個是工業的里程碑，二者應相互交融。而文化的理念，始終是中核蘇閥公司在科技發展過程中堅固的磐石。"中核蘇閥" ——寓示著企業產品獨有的特性，它在閥門產品的結構上有了工藝的改進、技術的創新、品質的提升。以氟塑料為亮點，突出防腐耐磨固有的特性，是一種品質的潛移默化，釋放企業騰飛的力量……而有精神就是中核蘇閥文化的核心-中核蘇閥公司始終堅持"以人為本、科技強企、品牌立市、產業報國"的經營理念和奮斗目標，將"品行、科技、創新、責任、學習、激情"作為企業文化的核心，通過不懈努力，將中核蘇閥打造成為規模突出、科技先進、管理一流、隊伍優秀、執行有力、業績優良、高速成長的中國無區域性泵閥企業。
　　正因為企業在長期發展過程中，積淀并形成了許多獨特而鮮明的文化傳統，為中核蘇閥.持續跨越式發展提供了有力的文化支撐。
　　2008年面對經濟全球化的金融危機和激烈競爭態勢，作為工業防腐蝕閥門機械裝備提供商，為適應行業改革與發展，更好地為行業服務，中核蘇閥與時俱進，著手創新傳統文化，構建一流企業品牌。
　　中核蘇閥公司堅持社會主義核心價值體系，牢固樹立"國家利益至上，消費者利益至上"的行業共同價值觀，圍繞本企業提出的"創新、和諧、誠信、服務"的核心理念，努力建設具有鮮明時代特征和中核蘇閥特色的企業文化。為提高企業文化軟實力和全員對核心價值的認同，達到內化理念、外樹形象的目的，企業加強了文化建設，整理、提煉、揚棄傳統文化，繼承、升華、創新、再造優秀文化。
　　圍繞發展愿景，構建企業特色文化。中核蘇閥公司通過編制和修訂"企業文化手冊"、"企業員工手冊"、"企業形象手冊"和編輯出版《有氟密報》、企業內刊《騰飛》雜志，通過挖掘品牌資源，用企業精神感召全員，傳播公司形象，用具有時代特征體現職業道德的標準作為行為規范，培育出了一支團結和諧，具有共同愿景和較高綜合素質的員工隊伍，營造出了文明、健康、向上的文化氛圍，增強了企業的凝聚力。
　　中核蘇閥把企業文化建設與企業發展戰略、構建和諧企業、實施精細管理、建立密切合作關系及創建學習型組織相結合，使企業的發展愿景更加鮮明，增強了全員的誠信度與責任感，形成了獨具特色的精細文化，推進了與閥門企業的文化交流，促進了企業品牌的個性塑造、形象樹立和價值傳遞，******化地贏得了企業在全國市場上的知名度、美譽度和忠誠度，使企業文化真正起到促進企業發展的作用。
　　中核蘇閥公司的二十字企業精神，落腳點就是創新。她的創新是全方位、多層次的，既是抽象的觀念創新，也是具體的管理、技術、營銷與文化創新?？梢哉f創新無所不在，無時不有，簡化一個操作流程是創新，改變滯后觀念是創新，提高工作效率是創新，完善人性化管理是創新?！　?/span>
　　正是由于中核蘇閥全方立體式的創新，企業才能不斷超越，持續輝煌：20年來，中核蘇閥..作為品牌產品，給中核蘇閥公司帶來了豐厚的回報，截止去年底，共銷售銷售額突破近億元，市場幾乎覆蓋全國。產值一年上一個臺階；1999年獲國家重點新產品、福建省科技進步獎、創新獎，2003榮獲福建省高新技術企業、2004年榮獲區域名牌商標、2005年榮獲泉州市百強企業、2006年榮獲首屆世界溫商十大閥門品牌。2007年榮獲中華氟閥之星、泉州市名牌產品、2009榮獲全國工業防腐蝕企業20強。2008年獲福建省"襯氟閥門"高新技術研究開發中心金名片。1999年通過ISO9001國際質量體系認證，2001年通過CE認證、2007年通過ISO9001：2000質量管理體系認證、 ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001：1999職業健康安全管理體系等認證、國家壓力容器元件安全注冊（TS）認證。
　　從技術引進到產品出口，是中核蘇閥創新的結果。不斷穩健發展是有氟密的奮斗目標?！　撔率侵泻颂K閥的主題，勇于創新，敢于創新，是中核蘇閥公司人的真實寫照，中核蘇閥的創新是主動而非被動的，她既是處危時的創新，更是居安時的創新，堅信靠創新生存，靠創新發展，靠創新騰飛的中核蘇閥一定能在創新機制下，將企業建設得更加和諧，鑄就得更加強大。